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保健品商城模式

为什么说链动2 1适合保健产品行业呢？链动2 1模式特点，走一留二，无限链动，上帮下扶机制，模式简单，市场容易复制；二级分销机制，逆向思维，合理合规，能突破传统分销模式超过两级限制，合理又能激励用户的分佣机制。适合做起盘引流、打造爆品，而保健产品利润空间，产品刚需性、复购率高是非常好的引流产品，

（备注：模式来源于广州的一个社交电商平台，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。）

链动2 1模式具体是怎么做的？

业务逻辑，举例说明

一）两个身份：

①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份（代理享受直推奖励）；

②老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份（成为老板后脱离原来团队，第一、第二个代理留给上级，发展第三个代理开始享受团队见点奖励和直推奖）；

二）代理权益，老板权益：

①直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499，即可获得100元奖励（如图）；

②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，除了享受直推奖100元，团队见点额外再拿200元的奖励（如图）；

③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，b3直推2个499后，也成为了“老板”，如果b3又直推了一个c3，可获得“直推奖100元 团队见点奖200元，共300元，那么老板a作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）

从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100 200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。

三）模式亮点

走人&留人机制

   这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，b3成为老板后，离开！c1、c2留给老板a，c1、c2成为老板后，d1、d2、d3、d4留给老板a……以此类推（可以看出a可以获得丰厚的团队见点奖！）

帮扶基金

   为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！需要把直推的1号位、2号位的b1、b2扶持他们都成为老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）

企业做链动2 1有什么好处？

1、首先是他是保健产品很好的模式搭档，每一个用户至少都会给平台代理2个代理，每个代理至少会给平台带来3个499订单；

2、平台每单收益：499-（100 200）=199；

3、快速消灭库存。

知识拓展

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推广奖励

指**/**产品，由ta直线往上层级的推广员可获得商家的一部分产品利润奖励，**成为推广员获得佣金，平台实现**增长和裂变传播。

**奖励

指平台运营者在原来“推广奖励”的基础上，把每一级的推广员再划分为3个等级，故推广员等级就细分成了“3*3”这9个角色，推广员得到其相应等级比例的奖励。

店铺奖励

指平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店铺等级，分配其相应奖励。

区域奖励

指平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励。

绩效奖励

指平台每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖金池，累积到一定时间后再按规则分红给推广员的奖励模式。

团队奖励

与店铺奖励相结合，通过设定每个月不同的团队业绩目标给予对应店铺身份的人不同比例的团队奖励，从而激励团队***更有业绩目标感及动力。